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“Nichts ist beständiger als der Wandel…”

Frau Dr. Eva Strasser ist seit 25 Jahren Spezialistin für das Thema Change und begleitet & coacht Führungskräfte & Gruppen in Veränderungsprozessen. Heute ist Strasser&Strasser DER Partner für Leadership und Change für Unternehmen & unternehmerisch denkende Führungskräfte!

Mehr über
Dr. Eva Strasser
Redaktionelle Arbeit
Zu unserem Angebot
Unsere Methode:
Die 8 Hebel der Veränderung
Verena Neumayer
Bild Verena Neumayer
Detailinformationen

Wir möchten Frau Dr. Strasser von ganzem Herzen danken. Sie hat Ihr Herzblut in die Waagschale geworfen und grandiose und wertvolle Gedanken und Impulse an die…

Hans-Dieter Zöphel
Leiter der Robin Akademie
Zu den Kundenstimmen

Wer sind wir?

Wir sind DER Partner für Leadership und Change für Unternehmen und unternehmerisch denkende Führungskräfte! weiterlesen ...

Wir sind DER Partner für Leadership und Change für Unternehmen und unternehmerisch denkende Führungskräfte!

Veränderungen sind für Betroffene oft ein rotes Tuch. Wir sorgen dafür, dass aus diesem roten Tuch der rote Faden in die Zukunft wird. Wir trainieren den Veränderungsmuskel, damit Betroffene fit für den Wandel werden. Wir heben und fördern Potenziale – vom Azubi bis zum Top Management. Darin liegt unsere Leidenschaft und unser Selbstverständnis!
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Was machen wir besser als andere?

Viele Beratungen machen einen guten Job. Wir geben dazu noch ein gutes Gefühl: Sicherheit - denn wir erarbeiten elegante Lösungen! Eleganz ist in der Wissenschaft ein formales Maß der Effektivität. weiterlesen ...

Viele Beratungen machen einen guten Job. Wir geben dazu noch ein gutes Gefühl: Sicherheit - denn wir erarbeiten elegante Lösungen! Eleganz ist in der Wissenschaft ein formales Maß der Effektivität.

Eleganz heißt, pragmatisch und nicht unnötig kompliziert vorzugehen. Daran messen uns unsere Kunden!

Für unsere Arbeit heißt das, ausschließlich erstklassige Qualität zu liefern. Das ist unser Standard - keine Vision.

Für unsere Kunden heißt das, mit uns einen verlässlichen Partner an der Seite zu haben, der sich mit Veränderungen auskennt. Wer mit uns arbeitet, macht im Change Prozess nicht nur die richtigen Dinge, sondern macht auch die Dinge richtig.

Veränderungsprozesse erfordern viel Zeit für Führung und Steuerung. Elegantes Change Management setzt hierfür Ressourcen frei.
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Was machen wir?

Wir geben uns nicht mit punktueller Unterstützung zufrieden. Das wäre uns zu wenig. Wir leisten mehr! weiterlesen ...

Wir geben uns nicht mit punktueller Unterstützung zufrieden. Das wäre uns zu wenig. Wir leisten mehr!

Wir bieten unseren Kunden alle Leistungen an, die Voraussetzung für ein erfolgreiches Change Management sind.

  • Wir beraten unsere Kunden - vor, während und nach Veränderungen. 
  • Wir bewegen Menschen mit unseren Veranstaltungen. 
  • Wir stehen als Trainer und Coach an der Seite der Menschen. 
  • Wir texten und redigieren im Rahmen der Veränderungskommunikation. 
  • Wir messen den nachhaltigen Erfolg von Veränderungen. 
  • Wir schätzen Kompetenzen und Potentiale ein. 
  • Wir informieren, motivieren und aktivieren Menschen mit unseren Impulsvorträgen.

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Was bringen Ihnen unsere Leistungen?

Viele Entscheider meinen, sie können sich Change Management nicht leisten. Wir zeigen, dass sie es sich nicht leisten können, darauf zu verzichten! weiterlesen ...

Viele Entscheider meinen, sie können sich Change Management nicht leisten. Wir zeigen, dass sie es sich nicht leisten können, darauf zu verzichten!

Fehler können nicht vermieden werden. Deswegen unterstützen wir unsere Kunden dabei, richtig mit ihnen umzugehen. Das Ergebnis davon? Ihr Erfolg!

Mit unserer Unterstützung gehen Kunden von vornherein den richtigen Weg und reduzieren dadurch Kosten für Fehlversuche. Das ist unser Kundenversprechen. Das zeichnet unsere Marke aus. Daran werden wir gemessen.
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 Wir stellen uns vor

Bild Michael Fischer
Michael Fischer
Mein roter Faden
"Veränderungsprozesse sind normal und finden permanent statt. Wir vergessen leider zu häufig, sie mit den anderen Veränderungen in unserem Leben in Einklang zu bringen."
Michael Fischer Dipl. Kaufmann
Ausbildung

1994 - 1996
Ausbildung in Gestalttherapie bei Dr. Glanzer

1991 - 1993
Coaching und Systemische Beratung

1988 - 1991
Ausbildung in NLP bei der DGNLP1991

1986 - 1992
Ausbildung in Transaktionsanalyse bei der DGTA

1978
Examen als Diplom Kaufmann Nach dem Abitur Studium der Betriebswirtschaft an der LMU in München

Arbeitsschwerpunkte
  • Team- und Organisationsentwicklung 
  • Konflikt- und Selbstmanagement 
  • Managementtraining 
  • Change-Management 
  • Führungspsychologie 
  • Praxis des Bewerbergesprächs
Berufliche Erfahrung

Seit 2004
Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

Seit 1997
Selbständiger Berater

1993 - 1997
Manager Human Resources

1985 - 1993
Leiter Personalentwicklung und Kommunikation in der Firma Organon GmbH

1983 - 1985
Leiter Marketing - Kommunikation bei der Firma Cilag GmbH, kommissarischer regionaler Verkaufsleiter der Region München

1980 - 1983
Leiter Aus- und Fortbildung, ehrenamtliche Mitwirkung im Prüfungsausschuss der IHK

1978 - 1980
Management-Trainee bei der Organon GmbH in Oberschleißheim

Bild Dr. Eva Strasser
Dr. Eva Strasser
Mein roter Faden
"Für mich bedeutet Fortschritt, dass Mitarbeiter empfänglicher werden für Flexibilität im Unternehmen – sie werden belastbarer und risikobereiter. Dafür sind Kommunikation und Verständigung unverzichtbare Voraussetzungen."
Dr. Eva Strasser Dipl. Psychologin / Bankkauffrau / Psychotherapeutin
Ausbildung

2014
Zertifizierung zum Senior Coach BDP (Deutsche Psychologen Akademie)

1997 - 1998
Weiterbildung in Intercultural Systems and Organizational Development bei GIC (Gestalt Institute of Cleveland)

1996
Weiterbildung in Leading Learning Organisations beim MIT (Massachusets Institute of Technology)

1993
Promotion zum Dr. phil. in Sozialpsychologie im Bereich Systemtheorie und Konstruktivismus

1985 - 1990
Jeweils dreijährige Ausbildung in systemischer Familientherapie und körperorientierter Psychotherapie

1981 - 1987
Studium der Psychologie an der Ludwig-Maximilian Universität München

1980 - 1981
Studium Generale an der Ludwig-Maximilian Universität München (Rechtswissenschaften, Philosophie, Psychologie)

1978 - 1980
Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Bayerischen Vereinsbank, München

Arbeitsschwerpunkte
  • Change Management Beratung und Veränderungskommunikation in diversen tief greifenden Veränderungsprojekten (Strategische Neuausrichtungen, Reorganisationen, Betriebsübergänge, Fusionen, Ertragsoffensiven, etc.)
  • Begleitung strategischer Markenneuausrichtungen bzw. New-Branding-Prozesse 
  • Qualitätsmanagement und Prozessbegleitung 
  • Visions- und Leitbildentwicklung 
  • Diagnose und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur 
  • Interne und offene Fortbildungen rund um das Thema Veränderungsmanagement 
  • Topmanagement Coaching 
  • Teamentwicklung und Führungskräftetrainings
Berufliche Erfahrung

Seit 1998
Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG, Inhaberin und Vorstand

1996 - 1997
Meo Consulting Team, Partnerin

1991 - 1996
Bayerische Vereinsbank, Managementtrainerin und interne Beraterin für Team- und Organisationsentwicklung. Seit 1994 Leitung der Abteilung für Strategische Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

1991 - 1994
Parallel zur Festanstellung freiberufliche Tätigkeit als Psychotherapeutin in eigener Praxis, Approbation als Psychologische Psychotherapeutin

1989 - 1991
Sozialpsychiatrischer Dienst, München, Beratung

1987 - 1989
Medizinische Hochschule zu Lübeck Klinisch-psychologische Tätigkeit und Forschung

1985 - 1987
Helene Strasser, Familienunternehmen in der Textilbranche, Bereich Marketing und Vertrieb Ausland, Mitglied der Geschäftsleitung

Bild Veronika Frankenberger
Veronika Frankenberger
Mein roter Faden
… spinnt sich frei nach Emil Gött: „Sich gut auseinanderzusetzen hilft für‘s gute Zusammensitzen."
Veronika Frankenberger Beraterin
Ausbildung

2014-2015
Intensivstudium Kommunikation und Management, Universität St. Gallen

2010-2012
China Manager (IHK-zertifiziert)

2010-2012
Systemische Supervision und Organisationsentwicklung, Verein zur Förderung von Familientherapie (vft)

2009-2010
Systemischer Business Coach, Institut für Mediation und Managementbeziehungen (IMB)

2008-2009
Mediation, Akademie Perspektivenwechsel

2006-2007
Aufbaustudium „Personalwesen“, Ludwig Maximilian Universität München

2000-2006
Hochschulstudium der Sprachen, Wirtschafts- und Kulturraumstudien (Diplomkulturwirt), Universität Passau, Diplomarbeit an der University of Capetown, Stipendiatin des DAAD

Arbeitsschwerpunkte
  • Training und Coaching zu interkultureller Kompetenz, Arbeitssprachen Englisch, Französisch, Indonesisch, unterstützt durch Mandarin und Hocharabisch
  • Kommunikationsberatung in Veränderungsprozessen 
  • Diagnostik-Maßnahmen für Führungskräfte-Auswahl
  • Personalentwicklung, Schwerpunkt Nachwuchsführungskräfte
  • Teamentwicklung, insbesondere Vermittlung von Konfliktlösungskompetenz 
Berufliche Erfahrung

Seit 2013
Lehrauftrag "International HR Management", Hochschule München

Seit 2013
Mentorin des Deutsch-Arabischen Mentoring-Projekts des Bundesministeriums für Frauen & Familie sowie des Auswärtigen Amts

Seit 2012
Dozentin an der Ludwig-Maximilians-Universität München, Personalwesen (Student & Arbeitsmarkt)

Seit 2012
Mentorin der Ludwig-Maximilians-Universität München

Seit 2011
Kooperationspartnerin der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

2010-2011
HypoVereinsbank Member of UniCredit Group, Talent Management; Moderation und Training im internationalen Kontext

2007-2010
HR Kommunikationsberatung für Personalvorstand und gesamten Personalbereich sowie Employer Branding der HypoVereinsbank Member of UniCredit Group

2006
Kienbaum Management Consultants, Beratung und Beratungsassistenz, Moderation und Diagnostik

2003-2004
Kommunikationsberatung für Deutsche Botschaft, Bulgarien, Goethe Institut, Indonesien, Friedrich-Ebert-Stiftung, Namibia und Südafrika

2001-2003
Journalistische Ausbildung bei DPA (Deutsche Presseagentur); N24.de und Bayerischem Rundfunk (BR)

Bild Peter Drißl
Peter Drißl
Mein roter Faden
"Wir müssen der Wandel sein, den wir in der Welt zu sehen wünschen." Mahatma Gandhi
Peter Drißl Dipl. Psychologe / Psychologischer Psychotherapeut
Ausbildung

2016
Weiterbildung Systemische Therapie, PTK Bayern

2007
Ausbildung / Zertifizierung zum Skitourenführer über den deutschen Alpenverein

2002 - 2003
Hypnoseausbildung Dr. H.J. Ebell, München

2000
Zulassung und Niederlassung als Psychologischer Psychotherapeut, Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut, Kassenärztliche Vereinigung Oberbayern

1999
Approbation Psychologischer Psychotherapeut, Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut

1989 - 1992
Systemische Therapieausbildung vft, München

1980 - 1986
Studium der Psychologie (Dipl.) an der Ludwig-Maximilians-Universität München

Arbeitsschwerpunkte
  • Mentales Training 
  • Sportpsychologie und Sporthypnose 
  • Neurobiologisches Coaching®
Berufliche Erfahrung

Seit 2008
Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

Seit 2007
Bestellter Prüfer (Approbation) für die Regierung von Oberbayern und Unterfranken

2004
Psychologischer Direktor in Wirtschaftsunternehmen für Abteilung für Delphintherapie (DTDC), Curacao

Seit 2000
Niedergelassener Psychotherapeut, Lehrtherapeut, Supervisor, Coach und Gutachter, Freising

1996
Durchführung 5-tägiger Workshop (Familientherapie und systemische Therapie) für Psychiater und Psychologen, Live-Arbeit mit russischen Familien mit Simultandolmetschung, Moskau

1992 - 2000
Beratung, Coaching, Diagnostik und Therapie in der Heckscher-Klinik, München

1989 - 1992
Freiberuflich als Supervisor und Coach

1989 - 1992
Leitung einer therapeutischen Einrichtung, München

Seit 1987
Systemisches Training und Coaching von Entwicklungshelfern, Zimbabwe

1986 - 1989
Therapie und Coaching bei der Lebenshilfe, München

Bild Georg Pfreimer
Georg Pfreimer
Mein roter Faden
"Mein roter Faden ist das Menschenbild der humanistischen Psychologie und hier ganz besonders die Erkenntnis, dass sich Menschen nur verändern und bereit sind, sich zu entwickeln, wenn sie ihre innere Integrität gewahrt sehen. Diese innere Integrität ist das Selbstwertgefühl, die Würde, die in allen Veränderungsprozessen als Fundament von wirksamen Changekonzepten ins Zentrum der Überlegungen zu stellen ist. Für mich ist diese zentrale Instanz der Person - analog zum roten Faden - der rote Punkt von Lernen, Wachstum und Veränderung."
Georg Pfreimer Dipl. oec.
Ausbildung

ab 1994
Einführung und Grundausbildungen in:

  • Zertifizierter WingWave-Coach, Besser-Siegmund-Institut für praxisbezogene psychologische Programme GmbH
  • Transaktionsanalyse 
  • Suggestopädie (Ganzheitliches Lehren und Lernen nach Lozanov) bei namhaften Vertretern dieser Konzepte 
  • Dynamic Facilitation bei Jim Rough (USA) 
  • Großgruppenkonzepte für schnellen Wandel (Zukunftskonferenz, RTSC, Open Space) Systemische Aufstellungsarbeit (Organisationsaufstellungen) 
  • Dialog-Konzept nach David Bohm

1990 - 1994
NLP-Ausbildung, Master Practitioner und Trainer-Ausbildung bei der IANLP (International Association of NLP), USA

1978 - 1983
Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg

Arbeitsschwerpunkte
  • Workshopmoderation 
  • Entwicklung und Durchführung von High-Potential-Programmen 
  • Seminare im Auftrag universitärer Weiterbildungseinrichtungen (u.a. Train-the-Trainer - die Entwicklung der Trainerpersönlichkeit, Kommunikation und Führung, Präsentation und Rhetorik) 
  • Einführung und Umsetzung von Zielvereinbarungssystemen in Unternehmen der Industrie und Verwaltung (LoB) zur Leistungs- und Mitarbeiterentwicklung 
  • Outdoortrainings mit den Schwerpunkten (Projekt-)Teamentwicklung, Führung, Change
Berufliche Erfahrung

Seit 2008
Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

Seit 1996
Selbständig in Beratung, Training und Coaching

1990 - 1995
Leitung Personalentwicklung PWA AG (Papierwerke Waldhof-Aschaffenburg, heute SCA AB, Schweden), Raubling, Obb.

1989 - 1990
Referent Personalentwicklung Böwe GmbH, Augsburg

1984 - 1989
Leitende Tätigkeiten in der Erwachsenenbildung (u.a. Fortbildungszentren der Bay. Arbeitgeberverbände, bfz) u.a. Schwerpunkte in der Akademikerfortbildung

Bild Verena Neumayer
Verena Neumayer
Mein roter Faden
"Wer immer nur das tut, was er heute kann, wird immer nur das bleiben, was er heute ist!" Henry Ford
Verena Neumayer Projektassistentin / Büroleiterin
Ausbildung

2010 – 2011
Geprüfte/r Management-Assistent/in (Haufe)

2006 – 2007
Fachhochschulreife (Telekolleg)

2005
„Professionelle Chefassistenz“ (Akademie für Sekretariat und Büromanagement)

2005
„Rhetorik & Kommunikation intensiv“ (Akademie für Sekretariat und Büromanagement)

1996 - 1999
Ausbildung zur Industriekauffrau (Fa. KIEFEL GmbH)

Arbeitsschwerpunkte
  • Beratungs- und Projektassistenz
  • Marketing- / Vertriebsassistenz
  • Veranstaltungsmanagement und -betreuung
  • Buchhaltung
  • Office Management

 

 

 

Berufliche Erfahrung

Seit 2008
Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

1999 - 2007
Assistentin des Bereichsleiters Informationstechnologie und Qualitätsmanagement
(Fa.KIEFEL GmbH)

Bild Jochen Haase
Jochen Haase
Mein roter Faden
"Veränderung zeigt sich selten in Worten, sondern vor allem im Handeln. Daher lassen sich Veränderungsprozesse durch handlungsorientierte Workshops effizient einleiten und begleiten. Besondere Erlebnisse des Einzelnen und des Teams werden dabei zu starken Ankern, welche zur Nachhaltigkeit von Veränderung beitragen"
Jochen Haase Sportwissenschaftler / Mathematiker / Bergführer
Ausbildung

2005 - 2007
Ausbildung zum Systemischen Coach und Berater IFW, München

2001 - 2004
Zusatzausbildung Kommunikationspsychologie Prof. Schulz v. Thun, Hamburg

1992 – 1998
Universitätsstudium Mathematik und Sportwissenschaften mit Staatsexamen LMU und TU München

1992 – 1996
Ausbildung zum Staatl. Gepr. Berg- und Skiführer mit Diplom TU München

Arbeitsschwerpunkte
  • Qualifizierung von Mitarbeitern zu den Themen Kommunikation, Kooperation und Führung im Team
  • Systemisches Coaching von Teams und Führungskräften in Firmen und Organisationen
  • Performance-Workshops mit dem Ziel strategischer Optimierung und Neuausrichtung
  • Team-Workshops in unterschiedlichen Stadien der Zusammenarbeit (Teambildung, Teamentwicklung)
  • Outdoortraining und –events im Gebirge, im Hochseilgarten oder in der Umgebung eines Seminarhotels:
      Konzeption und Durchführung  von themenspezifischen und strukturähnlichen Teamaufgaben
      Wechsel zwischen Aktion, Reflexion und Transfer
    Berufliche Erfahrung

    Seit 2006
    Kooperationspartner der Strasser und Strasser Unternehmensberatung AG, München im Bereich Outdoortraining

    Seit 1996
    Selbständig als Trainer und Berater mit der Kernkompetenz Outdoortraining.

    Seit 2005
    Referent der ZAB, Zusatzausbildung Erlebnispädagogik von Outward Bound

    1995 - 2005
    Zehn Expeditionsleitungen in den Himalaya, die Anden und die Antarktis (2 Achttausender)

    Bild Barbara Ott
    Barbara Ott
    Mein roter Faden
    "Love it, change it, or leave it!" Kurt Lewin
    Barbara Ott Dipl.-Psychologin / Psychologische Psychotherapeutin
    Ausbildung

    2016
    Coachingausbildung Europaen Business Coach, von der International Coach Federation - ICF anerkannt

    2013
    Zertifiziert nach dem persolog® Persönlichkeitsmodell (DISG)

    2012
    Zertifizierter Senior Coach BDP, Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V.

    2008 - 2009
    Fortbildung in Prozess- und Embodimentfokussierter Psychologie, Dr. M. Bohne, Hannover

    1999 – 2000
    „International Program in a Gestalt Approach to Organization and System Development” (OSD) “OSD Consultant” Gestalt Institute of Cleveland (Ed Nevis et.al.), USA

    1999
    Approbierte Psychologische Psychotherapeutin

    1995
    Supervisorin (BDP)

    1975 – 1982
    Studium der Psychologie (Dipl.) an der Ludwig-Maximilians-Universität / München       

    Arbeitsschwerpunkte
    • Organisationsberatung und Prozessbegleitung
    • Abteilungsspezifische Weiterbildungsmaßnahmen und Teamentwicklung
    • Trainingsschwerpunkte: Führungskräftetraining für disziplinarische und fachliche Vorgesetzte / Projektleiter; persönliche Entwicklung und Veränderungsmanagement; Gesundheit, speziell Resilienz
    • Ausbildung von Coaches und Supervisoren
    • Einzelcoaching
    Berufliche Erfahrung

    Seit 2007
    Kooperationspartnerin der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

    2004 - 2014
    Dozentin in der Ausbildung von Coaches an privater Hochschule in Basel

    Seit 1997
    Selbständig tätig in den Bereichen Training, Beratung, Coaching, Supervision und Unternehmensentwicklung

    1990 – 1997
    Geschäftsführende Gesellschafterin von Thomaser, Ott & Partner, Hohenpeißenberg

    1988 – 1990
    Zwei Jahre Mitarbeiterin bei Fa. Bicon, Trainingsinstitut, Gröbenzell

    Seit 1985
    Freiberufliche Trainerin bei verschiedenen Bildungsinstitutionen und Wirtschaftsunternehmen, D-A-CH

    1983 – 1988
    Fünfjährige Tätigkeit in Beratung, Therapie und Projekten im Sozialbereich (NPO), München

    Bild Dagmar Dittmann
    Dagmar Dittmann
    Mein roter Faden
    „Es gibt immer mehrere Wahrheiten: Deine Wahrheit, meine Wahrheit… es kommt nur auf die Perspektive an.“
    Dagmar Dittmann Beraterin / Trainerin
    Ausbildung

    Seit 2012
    Lizensierter key4you Coach

    2005 - 2007
    MSc Organisationsentwicklung, Fachhochschule Vorarlberg

    2002 - 2003
    Ausbildung zum Systemischen Coach, Institut für systemische Therapie & Beratung München

    1992 - 1998
    Studium Diplom Pädagogik, Universität zu Köln

    1992 - 1994
    European Community Education Studies  ACESS Europe, Universitäten Mainz & Cork / Irland

    Seit 2000
    Diverse Fortbildungen & Kongresse zu den Themen Diversity und Vereinbarkeit von Beruf & Familie

    Seit 1996
    Diverse Fortbildungen zu systemischen Methoden, TZI, Erlebnisorientiertem Lernen

    Arbeitsschwerpunkte
    • Werte- und Kulturentwicklung im Unternehmen
    • Change Management
    • Team- und Einzelcoachings
    • Teamentwicklung & Interkulturelle Zusammenarbeit
    • Konfliktklärung
    • Erfahrungsorientierte Trainings, Outdoor Trainings
    • Diversity Management
    • Vereinbarkeit von Beruf & Familie im Unternehmen
    Berufliche Erfahrung

    2011 - 2013
    Lehrauftrag "Gender", Fachbereich Sozialwirtschaft, Fachhochschule Kempten

    Seit 2010
    Kooperationspartnerin der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

    2002 - 2011
    Referentin für „Experience Leadership“ diverser Leadership Programme der INSEAD Business School, Fontaineblaeu

    2002 - 2011
    Referentin Zusatzausbildung Erlebnispädagogik, Outward Bound Academy, Schwangau

    2002 - 2011
    Trainerin für internationale Nachwuchs- und Führungskräfte Outdoortrainings für Outward Bound International (Erfahrungen in über 10 Ländern)

    Seit 1998 
    Beraterin, Trainerin und Coach; Inhaberin von dagmardittmannconsulting, Füssen

    Georg Pfreimer
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    Barbara Ott
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    Dr. Eva Strasser
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    Michael Fischer
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    Verena Neumayer
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    Veronika Frankenberger
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    Peter Drißl
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    Detailinformationen
    Dagmar Dittmann
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    Detailinformationen
    Jochen Haase
    Bild Jochen Haase
    Detailinformationen

     Unsere Partner

    Ob für die Gestaltung einer internen Werbekampagne, die Begleitung ausscheidender Mitarbeiter oder für die passende IT-Lösung. Wir bringen die Spezialisten zusammen, die Ihr Veränderungsprojekt erfolgreich machen.

     Unser Engagement

    Wir helfen, Wandel voranzutreiben. Das gilt auch für gesellschaftlichen Wandel.

    Deshalb engagieren wir uns z.B. für die Weiterentwicklung der Schulen, für ein verbessertes Bildungsangebot und fungieren als Praxispartner und Mentoren der Ludwig-Maximilians-Universität München. Aber auch Frauenverbände, Stiftungen und verschiedene Projekte, die den gesellschaftlichen Wandel unterstützen, liegen uns am Herzen.