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“Nichts ist beständiger als der Wandel…”

Frau Dr. Eva Strasser ist seit 25 Jahren Spezialistin für das Thema Change und begleitet & coacht Führungskräfte & Gruppen in Veränderungsprozessen. Heute ist Strasser&Strasser DER Partner für Leadership und Change für Unternehmen & unternehmerisch denkende Führungskräfte!

Mehr über
Dr. Eva Strasser
Vorträge
Zu unserem Angebot
Unsere Methode:
Die 8 Hebel der Veränderung
Franz Erdmannsdorffer
Detailinformationen

Wir bedanken uns herzlich bei Frau Ott für ihre Unterstützung bei unserem Workshop. Es war eine durch und durch gelungene Veranstaltung und wir würden…

Cornelia Schuh-Stötzel, Sozialamtsrätin, Zentrale Koordinierungsstelle Bewährungshilfe der bayerischen Justiz, Oberlandesgericht München
Zu den Kundenstimmen

Wer sind wir?

Wir sind DER Partner für Leadership und Change für Unternehmen und unternehmerisch denkende Führungskräfte in Zeiten, die von Digitalisierung und hoher Komplexität geprägt sind. weiterlesen ...

Wir sind DER Partner für Leadership und Change für Unternehmen und unternehmerisch denkende Führungskräfte in Zeiten, die von Digitalisierung und hoher Komplexität geprägt sind.

Veränderungen sind für Betroffene oft ein rotes Tuch. Wir sorgen dafür, dass aus diesem roten Tuch der rote Faden in die Zukunft wird. Wir trainieren den Veränderungsmuskel, damit Betroffene fit für den Wandel werden. Wir heben und fördern Potenziale – vom Azubi bis zum Top Management. Darin liegt unsere Leidenschaft und unser Selbstverständnis!
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Was machen wir besser als andere?

Viele Beratungen machen einen guten Job. Wir geben dazu noch ein gutes Gefühl: Sicherheit in unsicheren Zeiten - denn wir erarbeiten elegante Lösungen mit agilem, flexiblem Spirit! weiterlesen ...

Viele Beratungen machen einen guten Job. Wir geben dazu noch ein gutes Gefühl: Sicherheit in unsicheren Zeiten - denn wir erarbeiten elegante Lösungen mit agilem, flexiblem Spirit! Eleganz ist in der Wissenschaft ein formales Maß der Effektivität.

Eleganz heißt, pragmatisch und nicht unnötig kompliziert vorzugehen. Daran messen uns unsere Kunden!

Für unsere Arbeit heißt das, ausschließlich erstklassige Qualität zu liefern. Das ist unser Standard - keine Vision.

Für unsere Kunden heißt das, mit uns einen verlässlichen Partner an der Seite zu haben, der sich mit Veränderungen auskennt. Wer mit uns arbeitet, macht im Change Prozess nicht nur die richtigen Dinge, sondern macht auch die Dinge richtig.

Veränderungsprozesse erfordern viel Zeit für Führung und Steuerung. Elegantes Change Management setzt hierfür Ressourcen frei.
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Was machen wir?

Wir geben uns nicht mit punktueller Unterstützung zufrieden. Das wäre uns zu wenig. Wir leisten mehr! Und das ist in unserer schnelllebigen Zeit, die geprägt ist von ständigen weiterlesen ...

Wir geben uns nicht mit punktueller Unterstützung zufrieden. Das wäre uns zu wenig. Wir leisten mehr! Und das ist in unserer schnelllebigen Zeit, die geprägt ist von ständigen Veränderungen und tiefgreifenden Transformationsprozessen wichtiger denn je.

Wir bieten unseren Kunden alle Leistungen an, die Voraussetzung für ein erfolgreiches Change Management sind.

  • Wir beraten unsere Kunden - vor, während und nach Veränderungen. 
  • Wir bewegen Menschen mit unseren Veranstaltungen. 
  • Wir stehen als Trainer und Coach an der Seite der Menschen. 
  • Wir texten und redigieren im Rahmen der Veränderungskommunikation. 
  • Wir messen den nachhaltigen Erfolg von Veränderungen. 
  • Wir schätzen Kompetenzen und Potentiale ein. 
  • Wir informieren, motivieren und aktivieren Menschen mit unseren Impulsvorträgen.

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Was bringen Ihnen unsere Leistungen?

Viele Entscheider meinen, sie können sich Change Management nicht leisten. Wir zeigen, dass sie es sich nicht leisten können, darauf zu verzichten! weiterlesen ...

Viele Entscheider meinen, sie können sich Change Management nicht leisten. Wir zeigen, dass sie es sich nicht leisten können, darauf zu verzichten!

Fehler können nicht vermieden werden. Deswegen unterstützen wir unsere Kunden dabei, richtig mit ihnen umzugehen. Das Ergebnis davon? Ihr Erfolg!

Mit unserer Unterstützung gehen Kunden von vornherein den richtigen Weg und reduzieren dadurch Kosten für Fehlversuche. Das ist unser Kundenversprechen. Das zeichnet unsere Marke aus. Daran werden wir gemessen.
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 Wir stellen uns vor

Bild Michael Fischer
Michael Fischer
Mein roter Faden
"Veränderungsprozesse sind normal und finden permanent statt. Wir vergessen leider zu häufig, sie mit den anderen Veränderungen in unserem Leben in Einklang zu bringen."
Michael Fischer Dipl. Kaufmann
Ausbildung

1994 - 1996
Ausbildung in Gestalttherapie bei Dr. Glanzer

1991 - 1993
Coaching und Systemische Beratung

1988 - 1991
Ausbildung in NLP bei der DGNLP1991

1986 - 1992
Ausbildung in Transaktionsanalyse bei der DGTA

1978
Examen als Diplom Kaufmann Nach dem Abitur Studium der Betriebswirtschaft an der LMU in München

Arbeitsschwerpunkte
  • Team- und Organisationsentwicklung 
  • Konflikt- und Selbstmanagement 
  • Managementtraining 
  • Change-Management 
  • Führungspsychologie 
  • Praxis des Bewerbergesprächs
Berufliche Erfahrung

Seit 2004
Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

Seit 1997
Selbständiger Berater

1993 - 1997
Manager Human Resources

1985 - 1993
Leiter Personalentwicklung und Kommunikation in der Firma Organon GmbH

1983 - 1985
Leiter Marketing - Kommunikation bei der Firma Cilag GmbH, kommissarischer regionaler Verkaufsleiter der Region München

1980 - 1983
Leiter Aus- und Fortbildung, ehrenamtliche Mitwirkung im Prüfungsausschuss der IHK

1978 - 1980
Management-Trainee bei der Organon GmbH in Oberschleißheim

Bild Dr. Eva Strasser
Dr. Eva Strasser
Mein roter Faden
"Für mich bedeutet Fortschritt, dass Mitarbeiter empfänglicher werden für Flexibilität im Unternehmen – sie werden belastbarer und risikobereiter. Dafür sind Kommunikation und Verständigung unverzichtbare Voraussetzungen."
Dr. Eva Strasser Dipl. Psychologin / Bankkauffrau / Psychotherapeutin
Ausbildung

2014
Zertifizierung zum Senior Coach BDP (Deutsche Psychologen Akademie)

1997 - 1998
Weiterbildung in Intercultural Systems and Organizational Development bei GIC (Gestalt Institute of Cleveland)

1996
Weiterbildung in Leading Learning Organisations beim MIT (Massachusets Institute of Technology)

1993
Promotion zum Dr. phil. in Sozialpsychologie im Bereich Systemtheorie und Konstruktivismus

1985 - 1990
Jeweils dreijährige Ausbildung in systemischer Familientherapie und körperorientierter Psychotherapie

1981 - 1987
Studium der Psychologie an der Ludwig-Maximilian Universität München

1980 - 1981
Studium Generale an der Ludwig-Maximilian Universität München (Rechtswissenschaften, Philosophie, Psychologie)

1978 - 1980
Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Bayerischen Vereinsbank, München

Arbeitsschwerpunkte
  • Change Management Beratung und Veränderungskommunikation in diversen tief greifenden Veränderungsprojekten (Strategische Neuausrichtungen, Reorganisationen, Betriebsübergänge, Fusionen, Ertragsoffensiven, etc.)
  • Begleitung strategischer Markenneuausrichtungen bzw. New-Branding-Prozesse 
  • Qualitätsmanagement und Prozessbegleitung 
  • Visions- und Leitbildentwicklung 
  • Diagnose und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur 
  • Interne und offene Fortbildungen rund um das Thema Veränderungsmanagement 
  • Topmanagement Coaching 
  • Teamentwicklung und Führungskräftetrainings
Berufliche Erfahrung

Seit 1998
Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG, Inhaberin und Vorstand

1996 - 1997
Meo Consulting Team, Partnerin

1991 - 1996
Bayerische Vereinsbank, Managementtrainerin und interne Beraterin für Team- und Organisationsentwicklung. Seit 1994 Leitung der Abteilung für Strategische Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

1991 - 1994
Parallel zur Festanstellung freiberufliche Tätigkeit als Psychotherapeutin in eigener Praxis, Approbation als Psychologische Psychotherapeutin

1989 - 1991
Sozialpsychiatrischer Dienst, München, Beratung

1987 - 1989
Medizinische Hochschule zu Lübeck Klinisch-psychologische Tätigkeit und Forschung

1985 - 1987
Helene Strasser, Familienunternehmen in der Textilbranche, Bereich Marketing und Vertrieb Ausland, Mitglied der Geschäftsleitung

Bild Peter Drißl
Peter Drißl
Mein roter Faden
"Wir müssen der Wandel sein, den wir in der Welt zu sehen wünschen." Mahatma Gandhi
Peter Drißl Dipl. Psychologe / Psychologischer Psychotherapeut
Ausbildung

2016
Weiterbildung Systemische Therapie, PTK Bayern

2007
Ausbildung / Zertifizierung zum Skitourenführer über den deutschen Alpenverein

2002 - 2003
Hypnoseausbildung Dr. H.J. Ebell, München

2000
Zulassung und Niederlassung als Psychologischer Psychotherapeut, Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut, Kassenärztliche Vereinigung Oberbayern

1999
Approbation Psychologischer Psychotherapeut, Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut

1989 - 1992
Systemische Therapieausbildung vft, München

1980 - 1986
Studium der Psychologie (Dipl.) an der Ludwig-Maximilians-Universität München

Arbeitsschwerpunkte
  • Mentales Training 
  • Sportpsychologie und Sporthypnose 
  • Neurobiologisches Coaching®
Berufliche Erfahrung

Seit 2008
Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

Seit 2007
Bestellter Prüfer (Approbation) für die Regierung von Oberbayern und Unterfranken

2004
Psychologischer Direktor in Wirtschaftsunternehmen für Abteilung für Delphintherapie (DTDC), Curacao

Seit 2000
Niedergelassener Psychotherapeut, Lehrtherapeut, Supervisor, Coach und Gutachter, Freising

1996
Durchführung 5-tägiger Workshop (Familientherapie und systemische Therapie) für Psychiater und Psychologen, Live-Arbeit mit russischen Familien mit Simultandolmetschung, Moskau

1992 - 2000
Beratung, Coaching, Diagnostik und Therapie in der Heckscher-Klinik, München

1989 - 1992
Freiberuflich als Supervisor und Coach

1989 - 1992
Leitung einer therapeutischen Einrichtung, München

Seit 1987
Systemisches Training und Coaching von Entwicklungshelfern, Zimbabwe

1986 - 1989
Therapie und Coaching bei der Lebenshilfe, München

Bild Georg Pfreimer
Georg Pfreimer
Mein roter Faden
"Mein roter Faden ist das Menschenbild der humanistischen Psychologie und hier ganz besonders die Erkenntnis, dass sich Menschen nur verändern und bereit sind, sich zu entwickeln, wenn sie ihre innere Integrität gewahrt sehen. Diese innere Integrität ist das Selbstwertgefühl, die Würde, die in allen Veränderungsprozessen als Fundament von wirksamen Changekonzepten ins Zentrum der Überlegungen zu stellen ist. Für mich ist diese zentrale Instanz der Person - analog zum roten Faden - der rote Punkt von Lernen, Wachstum und Veränderung."
Georg Pfreimer Dipl. oec.
Ausbildung

ab 1994
Einführung und Grundausbildungen in:

  • Zertifizierter WingWave-Coach, Besser-Siegmund-Institut für praxisbezogene psychologische Programme GmbH
  • Transaktionsanalyse 
  • Suggestopädie (Ganzheitliches Lehren und Lernen nach Lozanov) bei namhaften Vertretern dieser Konzepte 
  • Dynamic Facilitation bei Jim Rough (USA) 
  • Großgruppenkonzepte für schnellen Wandel (Zukunftskonferenz, RTSC, Open Space) Systemische Aufstellungsarbeit (Organisationsaufstellungen) 
  • Dialog-Konzept nach David Bohm

1990 - 1994
NLP-Ausbildung, Master Practitioner und Trainer-Ausbildung bei der IANLP (International Association of NLP), USA

1978 - 1983
Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg

Arbeitsschwerpunkte
  • Workshopmoderation 
  • Entwicklung und Durchführung von High-Potential-Programmen 
  • Seminare im Auftrag universitärer Weiterbildungseinrichtungen (u.a. Train-the-Trainer - die Entwicklung der Trainerpersönlichkeit, Kommunikation und Führung, Präsentation und Rhetorik) 
  • Einführung und Umsetzung von Zielvereinbarungssystemen in Unternehmen der Industrie und Verwaltung (LoB) zur Leistungs- und Mitarbeiterentwicklung 
  • Outdoortrainings mit den Schwerpunkten (Projekt-)Teamentwicklung, Führung, Change
Berufliche Erfahrung

Seit 2008
Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

Seit 1996
Selbständig in Beratung, Training und Coaching

1990 - 1995
Leitung Personalentwicklung PWA AG (Papierwerke Waldhof-Aschaffenburg, heute SCA AB, Schweden), Raubling, Obb.

1989 - 1990
Referent Personalentwicklung Böwe GmbH, Augsburg

1984 - 1989
Leitende Tätigkeiten in der Erwachsenenbildung (u.a. Fortbildungszentren der Bay. Arbeitgeberverbände, bfz) u.a. Schwerpunkte in der Akademikerfortbildung

Bild Verena Neumayer
Verena Neumayer
Mein roter Faden
Strasser & Strasser bedeutet für mich, den eigentlichen Widerspruch von psychologischem Feingefühl und alltagstauglichem Pragmatismus unter einen Hut zu bringen.
Verena Neumayer Projektassistentin / Büroleiterin
Ausbildung

2018
Certified Marketing Manager (Allensbach Hochschule / münchner marketing akademie)

2010 – 2011
Geprüfte/r Management-Assistent/in (Haufe)

2006 – 2007
Fachhochschulreife (Telekolleg)

2005
„Professionelle Chefassistenz“ (Akademie für Sekretariat und Büromanagement)

2005
„Rhetorik & Kommunikation intensiv“ (Akademie für Sekretariat und Büromanagement)

1996 - 1999
Ausbildung zur Industriekauffrau (Fa. KIEFEL GmbH)

Arbeitsschwerpunkte
  • Beratungs-/Projektassistenz
  • Steuerung des internen und externen Beraterteams
  • Steuerung des BackOffice (Auftragsklärung, Angebotserstellung, Auftragsnachbearbeitung)
  • Marketing & Vertrieb
  • Veranstaltungsmanagement und -betreuung
  • Buchhaltung

 

 

 

Berufliche Erfahrung

Seit 2008
Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

  • 2008 - 2012 Teamassistenz
  • Seit 2012 Büroleitung


1999 - 2007
Assistentin des Bereichsleiters Informationstechnologie und Qualitätsmanagement
(Fa.KIEFEL GmbH)

Bild Jochen Haase
Jochen Haase
Mein roter Faden
"Veränderung zeigt sich selten in Worten, sondern vor allem im Handeln. Daher lassen sich Veränderungsprozesse durch handlungsorientierte Workshops effizient einleiten und begleiten. Besondere Erlebnisse des Einzelnen und des Teams werden dabei zu starken Ankern, welche zur Nachhaltigkeit von Veränderung beitragen"
Jochen Haase Sportwissenschaftler / Mathematiker / Bergführer
Ausbildung

2005 - 2007
Ausbildung zum Systemischen Coach und Berater IFW, München

2001 - 2004
Zusatzausbildung Kommunikationspsychologie Prof. Schulz v. Thun, Hamburg

1992 – 1998
Universitätsstudium Mathematik und Sportwissenschaften mit Staatsexamen LMU und TU München

1992 – 1996
Ausbildung zum Staatl. Gepr. Berg- und Skiführer mit Diplom TU München

Arbeitsschwerpunkte
  • Qualifizierung von Mitarbeitern zu den Themen Kommunikation, Kooperation und Führung im Team
  • Systemisches Coaching von Teams und Führungskräften in Firmen und Organisationen
  • Performance-Workshops mit dem Ziel strategischer Optimierung und Neuausrichtung
  • Team-Workshops in unterschiedlichen Stadien der Zusammenarbeit (Teambildung, Teamentwicklung)
  • Outdoortraining und –events im Gebirge, im Hochseilgarten oder in der Umgebung eines Seminarhotels:
      Konzeption und Durchführung  von themenspezifischen und strukturähnlichen Teamaufgaben
      Wechsel zwischen Aktion, Reflexion und Transfer
    Berufliche Erfahrung

    Seit 2006
    Kooperationspartner der Strasser und Strasser Unternehmensberatung AG, München im Bereich Outdoortraining

    Seit 1996
    Selbständig als Trainer und Berater mit der Kernkompetenz Outdoortraining.

    Seit 2005
    Referent der ZAB, Zusatzausbildung Erlebnispädagogik von Outward Bound

    1995 - 2005
    Zehn Expeditionsleitungen in den Himalaya, die Anden und die Antarktis (2 Achttausender)

    Bild Barbara Ott
    Barbara Ott
    Mein roter Faden
    "Love it, change it, or leave it!" Kurt Lewin
    Barbara Ott Dipl.-Psychologin / Psychologische Psychotherapeutin
    Ausbildung

    2017
    Associate Certified Coach (ACC), International Coach Federation (ICF)

    2016
    Coachingausbildung Europaen Business Coach, von der International Coach Federation - ICF anerkannt

    2013
    Zertifiziert nach dem persolog® Persönlichkeitsmodell (DISG)

    2012
    Zertifizierter Senior Coach BDP, Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V.

    2008 - 2009
    Fortbildung in Prozess- und Embodimentfokussierter Psychologie, Dr. M. Bohne, Hannover

    1999 – 2000
    „International Program in a Gestalt Approach to Organization and System Development” (OSD) “OSD Consultant” Gestalt Institute of Cleveland (Ed Nevis et.al.), USA

    1999
    Approbierte Psychologische Psychotherapeutin

    1995
    Supervisorin (BDP)

    1975 – 1982
    Studium der Psychologie (Dipl.) an der Ludwig-Maximilians-Universität / München       

    Arbeitsschwerpunkte
    • Organisationsberatung und Prozessbegleitung
    • Abteilungsspezifische Weiterbildungsmaßnahmen und Teamentwicklung
    • Trainingsschwerpunkte: Führungskräftetraining für disziplinarische und fachliche Vorgesetzte / Projektleiter; persönliche Entwicklung und Veränderungsmanagement; Gesundheit, speziell Resilienz
    • Ausbildung von Coaches und Supervisoren
    • Einzelcoaching
    Berufliche Erfahrung

    Seit 2007
    Kooperationspartnerin der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

    2004 - 2014
    Dozentin in der Ausbildung von Coaches an privater Hochschule in Basel

    Seit 1997
    Selbständig tätig in den Bereichen Training, Beratung, Coaching, Supervision und Unternehmensentwicklung

    1990 – 1997
    Geschäftsführende Gesellschafterin von Thomaser, Ott & Partner, Hohenpeißenberg

    1988 – 1990
    Zwei Jahre Mitarbeiterin bei Fa. Bicon, Trainingsinstitut, Gröbenzell

    Seit 1985
    Freiberufliche Trainerin bei verschiedenen Bildungsinstitutionen und Wirtschaftsunternehmen, D-A-CH

    1983 – 1988
    Fünfjährige Tätigkeit in Beratung, Therapie und Projekten im Sozialbereich (NPO), München

    Bild Dagmar Dittmann
    Dagmar Dittmann
    Mein roter Faden
    „Es gibt immer mehrere Wahrheiten: Deine Wahrheit, meine Wahrheit… es kommt nur auf die Perspektive an.“
    Dagmar Dittmann Beraterin / Trainerin
    Ausbildung

    Seit 2018
    Resilienzcoach, IGF München

    Seit 2013
    Zertifizierter Systemischer Coach, Systemische Gesellschaft Berlin

    Seit 2012
    Lizensierter key4you Coach, Herrsching am Ammersee

    2005 - 2007
    MSc Organisationsentwicklung, Fachhochschule Vorarlberg

    2002 - 2003
    Systemischer Coach, Institut für systemische Therapie & Beratung, München

    1992 - 1998
    Diplom Pädagogin, Universität zu Köln

    1992 - 1994
    European Community Education Studies  ACESS Europe, Universitäten Mainz & Cork / Irland

    Seit 2000
    Diverse Fortbildungen & Kongresse zu den Themen Diversity und Vereinbarkeit von Beruf & Familie

    Seit 1996
    Diverse Fortbildungen zu systemischen Methoden, TZI, Erlebnisorientiertem Lernen

    Arbeitsschwerpunkte
    • Einzel- und Teamcoachings
    • Umgang mit Change
    • Teambildung und Teamentwicklung
    • Konfliktklärung
    • Handlungsorientiertes Lernen, Outdoor Trainings
    • Resilienz und Stressmanagement
    • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    Berufliche Erfahrung

    Seit 2010
    Kooperationspartnerin der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG, München

    2002 - 2011
    Trainerin für Teamentwicklungen, Nachwuchs- und Führungskräfte, Outdoortrainings für Outward Bound Deutschland und International mit Erfahrung in über 10 Ländern

    2002 - 2011
    Referentin Zusatzausbildung Erlebnispädagogik, Outward Bound Academy, Schwangau

    Seit 1998 
    Inhaberin von dagmardittmannconsulting, Coaching & Organisationsberatung mit Weitblick, Schwangau

    Bild Kerstin Schmidt
    Kerstin Schmidt
    Mein roter Faden
    "Begleiten. Unterstützen. Lösungen finden. Danach strebe ich bei meiner Arbeit. Lassen Sie uns herausfinden, was für Sie das Richtige ist!"
    Kerstin Schmidt Beraterin / Trainerin / Coach
    Ausbildung
    • Ausbildung zur Konfliktmoderatorin, Moderatio
    • Regelmäßige Supervision
    • Ausbildung zum Systemischen Veränderungsmanager, Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG
    • Ausbildung zum Systemischen Berater und Coach, DVCT zertifiziert
    • Studium der Diplom-Pädagogik, Abschluss Dipl. Pädagoge
    Arbeitsschwerpunkte
    • Konzeption und Begleitung von Change Management- und Strategie-Prozessen
    • Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsplänen und -maßnahmen
    • Entwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme
    • Moderation von Workshops / Konfliktmoderationen
    • Coaching von Fach- und Führungskräften
    Berufliche Erfahrung

    Seit 2014
    Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

    Seit 2011
    Selbständiger Coach und Berater / Entwicklung von Einzelpersonen und Teams mit verschiedensten Fragestellungen

    2011 - 2014
    Referentin Personalentwicklung: TÜV SÜD Life Service GmbH, Konzeption und Umsetzung von maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte

    2008 - 2011
    HR Manager: Egencia GmbH - Implementierung verschiedener HR Prozesse

    2004 - 2008
    Unternehmensberaterin: Deloitte Consulting GmbH im Bereich Human Resources mit Fokus auf Change Management / Training und Kommunikation - Begleitung internationaler Change Management Prozesse

    2004 - 2008
    Bildungsreferentin: Bayer AG - Implementierung eines Learning Management Systems und eines internationalen Nachwuchsführungskräfte-Programms

    Franz Erdmannsdorffer
    Mein roter Faden
    "Der Dreiklang aus Strategie, Organisation und Change Management ist die Basis Wert zu generieren und diesen nachhaltig zu verankern."
    Franz Erdmannsdorffer Berater / Trainer
    Ausbildung
    • Ausbildung zum Systemischen Veränderungsmanager, Strasser und Strasser Unternehmensberatung AG
    • Betriebswirt (VWA), Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie (VWA), München
    • Bankkaufmann, Bayerische Landesbank, München
    Arbeitsschwerpunkte
    • Strategieentwicklung und -umsetzung
    • Organisationsberatung und Prozessbegleitung, Projektmanagement-Coaching
    • Konzeption und Begleitung von Strategie- und Change-Managementworkshops
    • Fachcoaching von Fach- und Führungskräften
    Berufliche Erfahrung

    Seit 2017
    Lehrbeauftragter der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Stuttgart

    Seit 2016
    Geschäftsführender Gesellschafter der Alternanz GmbH, München

    Seit 2015
    Kooperationspartner von Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

    seit 2015
    Trainer für Projektmanagement, promakosa seminare & more GmbH

    2013 - 2016
    Selbständiger Berater für Strategie, Organisation und Change Management

    1999 - 2013
    Bayerische Landesbank, München

    • 2011 - 2013 Vorstandsbereich Financial Office, Projektleiter Effizienzpotentiale der Bank
    • 2003 - 2011 Bereich Konzernentwicklung: Durchführung und Weiterentwicklung Strategieprozess (gemäß MaRisk) und Beratung von Geschäftsfeldern, Niederlassungen und Töchter, ab 2009 Leiter der Abteilung Konzernentwicklung & Nachhaltigkeitsmanagement mit Scherpunkt Leitung Projektmanagementoffice (PMO) Restrukturierungsprojekt „Herkules“ und Umsetzungsmonitoring, Nachhaltigkeitsmanagement und Aufbauorganisation und SFO
    • 2001 - 2003 Bereich Controlling: Eigenkapitalsteuerung, Projektleitung „Prüfung und Reduzierung Marktrisikopositionen“
    • 1999 - 2001 GF Immobilien: Fachliche Projektleitung „Kemkompetenzen/Angebotsvorteile der Bayerischen Landesbank“

    1991 - 1999
    LBS Bayerische Bausparkasse, Organisationsberater mit Schwerpunkt End-to-End Geschäftsoptimierung, Personalbedarfsrechnung und Leitung von Organisationsprojekten

    Karl-Heinz Große Peclum
    Mein roter Faden
    "Veränderung ist das, was die Leute am meisten fürchten." (Dostojewski)
    Karl-Heinz Große Peclum Berater / Trainer / Coach
    Ausbildung

    1994 - 2004
    Diverse Fortbildungsmaßnahmen wie z.B.: Baden Badener Unternehmergespräche, General Management-Seminar Universitätsseminar der deutschen Wirtschaft etc.

    1989 - 1991
    Einjähriger berufsbegleitender Lehrgang (24 Präsenztage zzgl. Supervisionstage) für Organisationsentwicklungs-Berater/Change-Manager beim Gottlieb Duttweiler-Institut in der Schweiz

    1988 - 1989
    Dreiwöchige Moderatorenausbildung beim ComTeam GmbH, Gmund am Tegernsee

    1974 - 1979
    Studium der Sozialwissenschaften (Volkswirtschaftslehre, Politologie und Soziologie), Germanistik und Pädagogik an den Universitäten Marburg, Münster und Duisburg (Abschluss: Staatsexamen)

    Arbeitsschwerpunkte
    • Change Management Beratung in tiefgreifenden Veränderungsprozessen (inklusive Konzeptionen und Umsetzung)
    • Organisations- und Restrukturierungsberatung (inklusive Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen)
    • Human Resources Management (inklusive Interimsmanagement als Personalleiter)
    • Team-, Bereichs- und Unternehmensentwicklung
    • Führungstrainings und Coaching
    Berufliche Erfahrung

    seit 2015
    Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

    Seit 2012
    Freiberuflicher Berater, Executive Coach und Interim Manager

    2009 - 2011
    Commerzbank AG in Frankfurt: Zentralbereichsleiter Human Resources mit der Verantwortung für die personalwirtschaftliche Integration und Leiter des Gesamtprojektes Change Management in der Post Merger Integration (Fusion mit Dresdner Bank AG)

    2006 - 2008
    WestLB AG in Düsseldorf: Bereichsvorstand Human Resources (Global Head of HR)

    1988 - 2006
    Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG: Projektleiter Change Management (1988-1989), Abteilungsleiter PE, OE und Bildung (1989-1994), Führungskraft im Vertrieb Privat- und Geschäftskunden als Niederlassungs- und als Geschäftsbereichsleiter (1994-2001), Konzernpersonaleiter / Leiter des Zentralbereiches Human Resources (2001-2006)

    1980 - 1988
    Dresdner Bank AG in Köln und Frankfurt: Traineeprogramm (1980 – 1982), Managementtrainer (1982 – 1985), Leiter Traineeprogramm/High-Potentials (1985 - 1988)

    1979 - 1980
    Leiter der Jakob Kaiser-Stiftung und der Heimvolkshochschule Adam Stegerwald-Haus in Königswinter

    Bild Juergen Ganserer
    Jürgen Ganserer
    Mein roter Faden
    Es gibt drei Methoden, Wissen zu erwerben. Die erste ist das Nachdenken. Das ist die nobelste. Die zweite die Nachahmung. Das ist die einfachste. Und die dritte ist Erfahrung. Das ist die bitterste. (Konfuzius)
    Jürgen Ganserer Berater / Trainer / Coach
    Ausbildung

    2017
    Approbation als Psychologischer Psychotherapeut, Akademie für Psychoanalyse, München

    2008
    International Executive Programme, INSEAD, Fontainebleau, 6-wöchige Managementausbildung

    1994
    Themenzentrierte Interaktion

    1992
    Ausbildung zum Trainer und Moderator als Trainee für Personalentwicklung

    1991
    Studium der Psychologie (Dipl.) an der LMU München

    1989
    Studienaufenthalt ab der University of Minnesota, Morris Minnesota

    Arbeitsschwerpunkte
    • Coaching und Teamcoaching
    • Managementdiagnostik / Management Audit
    • Beratung / Umsetzungsberatung HR Strategie und HR- und Führungs-Tools, z.B. Gestaltung von Beurteilungs-, Titel- und Vergütungssystemen
    Berufliche Erfahrung

    seit 2014
    Psychotherapeutische Praxis in München (2014 als Ausbildungskandidat, seit 2017 approbiert)

    seit 2009
    Selbständiger Trainer, Coach und Berater / Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

    1992 - 2008
    Bayrische Vereinsbank AG bzw. Hypovereinsbank AG

    • 2006 - 2008: Personalleiter der Division "UniCredit Markets and Investmentbanking"
    • 2002 - 2006: Personalleiter für das Geschäftsfeld "Corporate & Markets"
    • 1998 - 2002: Personalleiter für das Geschäftsfeld "International Markets"
    • 1995 - 1998: Leiter Personalentwicklungsinstrumente
    • 1992 - 1995: Trainee, Managementtrainer, Teamentwickler
    • 1991
      Universität der Bundeswehr / Wissenschaftlicher Mitarbeiter, München

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    Dr. Astrid Dobmeier
    Mein roter Faden
    Unternehmenskultur im digitalen Zeitalter? Fängt bei der Fähigkeit zur Selbstreflexion der einzelnen Menschen an.
    Dr. Astrid Dobmeier Beraterin, Trainer, Coach
    Ausbildung
    • Seit 2010 laufend internationale Fortbildungen in Systemischer Organisationsentwicklung, Supervision, Change Management, Coaching, Workshop-Moderation, Agile Zusammenarbeit und Digitale Medien
    • 2007-2010 Dreijährige Weiterbildung zur Systemischen Beraterin und Therapeutin (DGSF-Zertifikat)
    • 2008-2011 Training on the job: Dreijährige Weiterbildung zur Systemischen Online-Beraterin mit Digitalen Medien
    • 2003 Promotion zur Dr. phil. im Bereich Interkulturelle und Interpersonelle Kommunikation.
    • 1998 Magistra der Kommunikationswissenschaft mit den Schwerpunkten Interpersonelle Kommunikation, Medienkommunikation, Public Relations und Germanistik an der Paris Lodron Universität, Salzburg
    Arbeitsschwerpunkte
    • Change Communications: vom Change-Kommunikationskonzept über Kommunikationsdesigns bishin zu Text und Rede – online/offline
    • Lösungsorientierte Team-Workshops in Change-Prozessen, verstärkt u.a. in den Themen New Work, Agile Zusammenarbeit, Digitalisierung, Transformation
    • Systemische Supervision von Führungs- und Teamentwicklungsprozessen
    • Systemisches Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter – auch zusammen mit Partner oder Führungskraft
    • Systemisches Coaching für Frauen in Führung und Frauen, die in Führung gehen wollen
    • Systemisches Coaching mit Digitalen Medien
    Berufliche Erfahrung
    • Seit 2018 Gründerin und Herausgeberin von DeSelfie – www.deselfie.de, Online-Portal rund um das Thema Selbstreflexion als Kernkompetenz der Gegenwart und Zukunft
    • Seit 2015 Kooperationspartnerin von Strasser & Strasser als Beraterin
    • Seit 2013 Mitbegründerin des Frauenentwicklungsprogramms der Audi AG, seither Coachings mit Schwerpunkt Unternehmenskultur der Zukunft und Frauen in Führung
    • Seit 2012 Lehrbeauftragte an der Hochschule Fresenius in den Studiengängen Wirtschaftspsychologie und Angewandte Psychologie. Lehrschwerpunkte: Systemische Organisationsentwicklung, Systemisches Coaching, Kommunikation und Präsentation. Forschungssschwerpunkte: Systemisches Denken und Handeln im digitalen Zeitalter, Unternehmenskultur der Gegenwart und Zukunft
    • Seit 2012 Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung in Großkonzernen, mittelständischen Unternehmen, Start-ups und im psychosozialen Bereich.
    • Seit 2010 selbstständig tätig in den Bereichen Systemische Einzel-, Paar-, Familienberatung, Beratungsräume in Ottobrunn bei München
    • Rückblick auf 25 Jahre Unternehmenserfahrung im Medien-, Verlags-und Agenturwesen als Journalistin und Redakteurin. Führungserfahrung als Projekt-und Teamleiterin von Freelancern und Festangestellten. Vier Jahre Erfahrung als Betriebsrätin. Stationen u.a. bei Bauer Media Group, Ganske Verlagsgruppe, Hubert Burda Media, ProSieben Sat1 Media, Süddeutscher Verlag.
    • 1993 erste journalistische Sporen verdient. Seither crossmediale Erfahrungen in Tageszeitung, Zeitschrift, Radio, Fernsehen, Internet, Social Media
    Bild Veronika Frankenberger
    Veronika Frankenberger
    Mein roter Faden
    … spinnt sich frei nach Emil Gött: „Sich gut auseinanderzusetzen hilft für‘s gute Zusammensitzen."
    Veronika Frankenberger Beraterin
    Ausbildung

    seit 2018
    Doctorate in Business Administration, Berufsbegleitendes Doktorat, Henley Business School, England / Rotman School of Management, Canada

    2017 - 2018
    Postgraduate Diploma in Organizational Leadership, Graduation with Distinction, University of Oxford/ Saïd Business School

    2016 - 2018
    Master of Science in Business and Management Research, Henley Business School, England / Rotman School of Management, Canada

    2017
    DiSG®-Zertifizierung

    2016
    Executive Coaching - Participation Certificate, University of Cambridge, Institute of Continuing Education

    2015 + 2016
    Forschungsaufenthalt für Doctorate in Business Administration, Anglia Ruskin University, Cambridge

    2014 - 2015
    Postgraduiertenstudium „Kommunikation und Management“ Universität St. Gallen (HSG)

    2012
    China-Manager (IHK-Zertifiziert)

    2008 - 2012
    Ausbildung zur Mediatorin (Akademie Perspektivenwechsel), Systemischer Coach (IMB), Supervisorin & Organisationsentwicklerin (vft)

    2006 - 2007
    Aufbaustudium Personalwesen (IHK-zertifiziert), Ludwig-Maximilian-Universität, München

    2000 - 2006
    Diplomkulturwirt (Schwerpunkt Asien) / Master of Arts in International and Cultural Business Studies, Univ. Passau

    2004
    Stipendiatin an der University of Capetown, Forschung für Diplomarbeit

    Arbeitsschwerpunkte
    • Coaching und Organisationsentwicklung in interkulturellen Kontexten. Arbeitssprachen Englisch, Französisch, Indonesisch, unterstützt durch Mandarin und Hocharabisch
    • Kommunikationsberatung in Veränderungsprozessen
    • Diagnostik-Maßnahmen für Führungskräfte-Auswahl
    • Personalentwicklung, Schwerpunkt Nachwuchsführungskräfte
    • Teamentwicklung, insbesondere Vermittlung von Konfliktlösungskompetenz
    Berufliche Erfahrung

    Seit 2013/ 2018
    Englischer Lehrauftrag „International HR Management“, Hochschule München/ Management Center Innsbruck

    Seit 2012
    Mentorin der LMU München

    Seit 2011
    Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG

    2010–2011
    HypoVereinsbank Member of UniCredit Group, Talent Management, Moderation und Training im nationalen wie internationalen Kontext

    2007–2010
    HR Kommunikation für Personalvorstand & Personalbereich, HypoVereinsbank Member of UniCredit Group

    2006
    Kienbaum Management Consultants, Beratung und Beratungsassistenz, Moderation und Diagnostik

    2003–2004
    Kommunikationsberatung für Deutsche Botschaft, Bulgarien, Goethe Institut, Indonesien, Friedrich-Ebert-Stiftung, Namibia und Südafrika

    2001-2003
    Journalistische Tätigkeit für DPA (Deutsche Presseagentur), N24.de und Bayerischer Rundfunk (BR)

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    Dr. Hans-Wilhelm Eckert
    Mein roter Faden
    Story trifft Strategie: Geschichten gestalten Veränderungen. Sie geben Orientierung, wecken Emotionen und setzen Energien frei.
    Dr. Hans-Wilhelm Eckert Berater / Trainer
    Ausbildung

    Seit 1999
    Regelmäßige Weiterbildungen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management

    1998
    Trainee Kommunikationsberatung Heller & Partner

    1996
    Promotion zum Dr. phil. in Zeitgeschichte, „Konservative Revolution in Frankreich“

    1991
    Auslandsstudium in Frankreich, Abschluss Maître d‘histoire, Université de Poitiers/ Frankreich

    Arbeitsschwerpunkte
    • Marken-Positionierung
    • Public Relations & Kommunikationsberatung
    • Digitale Transformation in den Bereichen Kommunikation und Vertrieb
    • Social Media für B2B Unternehmen
    • Veränderungskommunikation
    • Workshops und Coachings: Storytelling, Customer Journey, Change-Prozesse, Social Media
    Berufliche Erfahrung

    Über 20 Jahre Projekt- und Führungserfahrung in Agenturen, Verlagen und in Kommunikationsbereichen von Banken. Personal- und Budgetverantwortung als Bereichs, Team- und Projektleiter.

    Seit 2018
    Kooperationspartner und Trainer von Strasser & Strasser

    Seit 2016
    Inhaber von Momentum Communication

    • Kommunikationsberater mit dem Schwerpunkt B2B, Storytelling für erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen
    • Kundenschwerpunkte: Dienstleistung, Finance, Immobilien, Software und Unternehmensberatung

    2011-2016
    Baader Bank AG, Unterschleißheim
    Bereichsleiter Corporate Communications: interne Kommunikation, Investor Relations, Marketing, Presse. Neupositionierung des Instituts als inhabergeführte Investment-Bank.

    2000-2011
    BayernLB, München

    • 2009-2011: Senior Spezialist strategisches Marketing: Finanzkommunikation -  Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichterstattung, Vermarktung der Mittelstandsoffensive
    • 2004-2009: Leiter Marketing: Markenführung, Sponsoring, digitale Kanäle, Projektleiter Neupositionierung der BayernLB  
    • 2000-2004: Leiter Konzernwerbung / Neue Medien: Konzernwerbung der BayernLB, Neuausrichtung der Internet-Kanäle, Projektleiter Kundenportale

    1998-2000
    Heller & Partner Communication - Mitglied der Geschäftsleitung, Referent des Inhabers, Berater für Finance- und Immobilien Kunden

    1996-1997
    Echolot II Walter Kempowski
    Wissenschaftliche Mitarbeit am Buchprojekt „Das Echolot. Ein kollektives Tagebuch“

    1993-1997
    Journalist und PR Berater - Freier Mitarbeiter u.a. bei der Süddeutschen Zeitung, Ausstellungsprojekt für die Duales System Deutschland GmbH

    Barbara Ott
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    Kerstin Schmidt
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    Michael Fischer
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    Franz Erdmannsdorffer
    Detailinformationen
    Verena Neumayer
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    Georg Pfreimer
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    Dagmar Dittmann
    Bild Dagmar Dittmann
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    Jürgen Ganserer
    Bild Juergen Ganserer
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    Peter Drißl
    Bild Peter Drißl
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    Karl-Heinz Große Peclum
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    Dr. Hans-Wilhelm Eckert
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    Dr. Astrid Dobmeier
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    Dr. Eva Strasser
    Bild Dr. Eva Strasser
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    Jochen Haase
    Bild Jochen Haase
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    Veronika Frankenberger
    Bild Veronika Frankenberger
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     Unsere Partner

    Ob für die Gestaltung einer internen Werbekampagne, die Begleitung ausscheidender Mitarbeiter oder für die passende IT-Lösung. Wir bringen die Spezialisten zusammen, die Ihr Veränderungsprojekt erfolgreich machen.

     Unser Engagement

    Wir helfen, Wandel voranzutreiben. Das gilt auch für gesellschaftlichen Wandel.

    Deshalb engagieren wir uns z.B. für die Weiterentwicklung der Schulen, für ein verbessertes Bildungsangebot und fungieren als Praxispartner und Mentoren der Ludwig-Maximilians-Universität München. Aber auch Frauenverbände, Stiftungen und verschiedene Projekte, die den gesellschaftlichen Wandel unterstützen, liegen uns am Herzen.